Sechs Anzeichen, die darauf hinweisen können, dass Sie an Ihrer Konfliktkompetenz arbeiten sollten:
1. Häufige Konflikte im Team: Wenn in Ihrem Team regelmäßig Konflikte auftreten und Sie Schwierigkeiten haben, diese effektiv zu lösen, kann
dies ein Hinweis darauf sein, dass Ihre Konfliktkompetenz verbessert werden kann.
2. Unzureichende Kommunikation: Wenn Sie feststellen, dass die Kommunikation in Ihrem Team häufig unklar oder ineffektiv ist und dies zu
Konflikten führt, ist es wichtig, Ihre Fähigkeiten in der Konfliktkommunikation zu überprüfen und zu stärken.
3. Schwierigkeiten bei der Deeskalation: Wenn es Ihnen schwerfällt, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu deeskalieren, bevor sie
eskalieren, kann dies darauf hinweisen, dass Sie Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten verbessern sollten.
4. Unausgeglichene Arbeitsbeziehungen: Wenn bestimmte Mitarbeiter in Ihrem Team ständig in Konflikte verwickelt sind oder sich benachteiligt
fühlen, kann dies darauf hindeuten, dass Sie an Ihrer Fähigkeit arbeiten sollten, fair und ausgewogen mit Konflikten umzugehen.
5. Persönliche Unsicherheit im Umgang mit Konflikten: Wenn Sie sich unsicher oder unwohl fühlen, wenn es um Konflikte geht, und diese
möglicherweise vermeiden oder delegieren, könnte dies darauf hinweisen, dass Sie Ihre Konfliktkompetenz weiterentwickeln müssen.
6. Feedback von Teammitgliedern: Wenn Sie regelmäßig Feedback von Teammitgliedern erhalten, dass Sie Schwierigkeiten haben, Konflikte
angemessen zu bewältigen oder zu lösen, ist dies ein deutlicher Hinweis darauf, dass Sie Ihre Fähigkeiten verbessern sollten.
Indem Sie diese Anzeichen erkennen und reflektieren, können Sie feststellen, ob Sie an Ihrer Konfliktkompetenz arbeiten sollten.
Führungscoaching oder spezifische Weiterbildungen im Bereich Konfliktmanagement und -lösung können Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu stärken und ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, wie
Sie effektiv mit Konflikten umgehen können.
"In der gemeinsamen Arbeit am Konflikt ist es auch wichtig, den eigenen Anteil daran zu erkennen. Sie denken gerade an einen aktuellen Konflikt, den Sie gerne lösen möchten? Dann fragen Sie sich einmal, welche Rolle spielen Sie in diesem Konflikt? Welche Ihrer Verhaltensweisen oder Reaktionen tragen zum Konflikt oder sogar zu einer Eskalation bei?"
Caroline Wagner
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